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正文:疫情影响下,那些年后找工作的人该怎么办?
疫情影响下,那些年后找工作的人该怎么办?
来源:保定人才网2020-03-17
最近这段时间,因为新冠病毒肺炎疫情的影响,全国“停工令”再升级,部分地区甚至直接宣布:疫情解除前不得复工!
随后,不少大企业也都纷纷宣布再次延迟复工的消息。疫情之下,有人获得了一个“假期plus”,有人开始盘算“存粮”还能撑过多久的房贷车贷,而有的企业却开始面临生死存亡的挑战。
有人预测,这次疫情,必定会促成企业和员工加速淘汰和加速升级。
一些业务模式依赖线下运营的企业遭受巨大的损失,而一些重度依赖互联网等线上渠道的单位,则会迎来发展的大好时机。
几家欢喜几家愁,但不可否认的是,这场疫情的出现直接打乱了很多人的计划。远的不说,那些打算年后找工作的人,就不得不重新做准备了。
“节外生枝”,俨然已成为今年职场人不得不面对的主色调。
01
疫情影响下,企业招聘会有哪些变化?
这样的担忧并非空穴来风。
按照惯例,每年的“金三银四”都会迎来企业释放招聘岗位、社会人员跳槽,汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。
然而,受疫情影响,越来越多的企业对新一年的招聘计划做出重大调整,一些招聘惯例也在逐渐被打破。
线上招聘代替现场面试,成为主流招聘方式
由于这段时间以来,疫情处于人传人的高发时期,国家人力资源和社会保障部发布通知:疫情期间暂停组织事业单位线下招聘。各地方政府更是根据各地不同的要求,纷纷发布各项关于企业复工及招聘活动开展的举措。比如,北京市人力资源和社会保障局明确要求暂时停止线下招聘、开展线上就业服务、简化就业手续、推迟业务办理时间,并且呼吁各大企业暂停大型线下招聘活动,共同努力遏制疫情扩大。
因此,哪怕企业招聘需求再急迫,也会以自身以及求职者的生命健康安全为主,尽量以线上招聘的方式,代替原有的现场面试。一些大型公司的校园招聘活动,更是开展紧急方案,纷纷取消现场招聘会,通过语音或视频面试等方式进行招聘。
尽管人们对于线上求职的使用习惯还未深度普及,但总得来说,将招聘活动从线下转移到线上已经成为很多公司迫不得已的选择。
而招聘形式的变化,也给招聘方和求职者提出了新的挑战。
疫情之下,延迟启动招聘成为部分企业的选择
疫情的肆虐直接反应到经济变化,很多企业也因此受到较大的负面影响,承担起更大的经营压力。
知名餐饮集团创始人曾在网络发布消息称,受疫情影响,目前企业内部超两万员工待业在家,无法展开经营活动。
有相似状况的企业尤其以实体经营为主的公司并不在少数,因为人员的聚集可能会造成疫情的进一步扩散,出于对员工和顾客生命健康的考虑,同时也为了积极响应国家对于疫情防控的政策,很多单位选择暂停营业。
延迟开工影响下,一些年前早就定好的招聘计划也在不断推迟,而这些无疑让求职者变得更为被动。
疫情之下,企业招聘更加理性
对于部分企业来说,环境的变化让包括招聘在内的企业决策变得更加理性。
在巨大的企业生存压力影响下,部分企业的目标从扩大经营转向节约成本,越来越多的企业开始着重计算招聘一个员工的投入产出比。
所以在招聘的过程中,对于人才的招聘标准也更更加谨慎。
而这些,也成为求职者年后寻求工作机会的不利因素之一。
02
疫情影响下,求职者面临哪些问题?
职场社交平台的一位网友这样形容今年的求职状况:本该春暖花开,却遭遇了“求职寒冬”。对于大部分的求职者来说,2020年的“求职季”是地狱模式。
从事新媒体运营工作的可心,也是今年求职大军里的一员。
2019年底,可心计划拿了年终奖之后,辞职待一段时间,等到来年的“金三银四”时候,再重新寻找机会。趁着过年,给自己放个假。
但出乎可心意料的是,这个假期在突发疫情的助推下,变得格外漫长。
打开招聘软件,排列在前几页的招聘还是去年年底时候的“老”岗位。
身边一些HR朋友们告诉可心,当前情况下,以一些小公司为代表的企业,招聘工作难以开展,所以许多公司把招聘计划推迟到疫情解除。
新职位上线频率放缓,可供挑选匹配的岗位就会变得较少,即便有,可能也无法立即开展面试。
以往来看,跳槽会成为职场人升职加薪的“捷径”,但今年求职若想要个“好价钱”可能会变得相对困难。
可心觉得,今年也许是很多人职场生涯里,从未有过的被动局面。
“这个时候在招聘的公司,是真的缺人;这个时候出来找工作的人,也是真的缺钱。”可心这样说。
一方面是求职困难,一方面还有一部分人需要面对庞大的生活压力,有很多人也由此面临着房贷车贷断供的风险。
所以说,这场疫情给职场人带来的考验,绝不止暂时没有工作和收入那么简单。
03
疫情影响下的求职者,如何逆风翻盘?
这场疫情除了给企业提出了生存挑战外,我们职场人也该认真去思考这样一个话题:突发情况下,我们该如何提高自身的抗风险能力?
我们的惯性思维,并不能帮助我们应对好生活、职场上的突发事件。
所以,为了更好的解决疫情给我们带来的考验,缓解此时人们在非常时期的求职尴尬局面,我们也应当从如下几个方面,着手准备:
调整求职心态
调整求职心态,盘点自身工作技能,同时积极了解市场信息,明确自身职业发展定位。尽量做到别因疫情带来的心理负担,导致做出错误的求职决策,从而影响后期的发展。
关键词:立足自身、结合市场
调整求职方式
在原有的求职习惯之上,进一步调整求职方式。比如,大多数求职者会比较依赖某几个求职软件,投递简历,申请面试。此时我们不妨多方尝试新的求职渠道,比如:
通过各种渠道寻找专业的猎头顾问,帮助求职;
找仍旧在职的亲友,帮助内推;
了解新兴求职渠道如一些招聘小程序科锐优职等。
关键词:主动调整、拓宽渠道
有事多尝试,没事多学习
疫情之下,其实所有的职场人首要的任务是健康。尽管此时求职困难会大一些,但也不要让自己乱了阵脚。
在家期间正是我们学习的好机会,无论何时,巩固自身职业技能,提升自己能力水平,都是我们职场发展中永不踩雷的一条路。
关键词:把握时机、自我提升
————说正事专用分隔符————
疫情之下,共克时艰。在提醒大家照顾身体健康的同时,我们也给有求职需求的朋友们,挑选了一些招聘职位信息,更多岗位类型,大家也可以自行搜索小程序“科锐优职”,在线投递简历,一键直达猎头顾问。

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